东河区人才交流中心简介
包头市人才市场东河分市场是经包头市人事局批准于2004年7月正式成立的，隶属于东河区人事劳动和社会保障局。同时，经东河区编委批准成立了东河区人才交流中心。
人才交流中心和分市场成立后，已正常运转，人才中心内设保障服务部、信息管理部、人才招聘部、综合服务部、人才培训部、测评服务部，制定并完善了各部门和岗位的工作职责。其主要职能是提供人事代理、人才派遣、人才培训、人才求职、人才交流、人才引进、人才测评、信息咨询等相关服务。
人才交流服务内容
一、人才招聘
二、人才应聘
三、审批人才招聘广告
四、交流鉴定
五、人才市场中介机构管理
信息咨询服务内容
一、人才供求信息收集、整理、发布程序
二、人才信息储存、管理、咨询程序
三、个人求职服务
四、单位招聘服务
五、人才综合素质测评程序
人才培训内容
一、国家不包分配大专以上毕业生择业培训。
二、各类专业技术人员继续教育培训。
1、流动的专业技术人员继续教育培训
凡在人才交流中心办理人事代理的流动人员均可参加由人才交流中心组织的专业技术人员继续教育培训。人才交流中心培训科负责流动人员继续教育培训、年度考核和《继续教育证书》周期验印的材料搜集、证书填写和初审工作，并报人事行政部门验印。人才交流中心将按照《包头市专业技术人员继续教育条例》的有关规定，每年定期组织流动人员参加继续教育培训。
2、各类企事业单位专业技术人员继续教育培训
承办各类企事业单位委托的专业技术人员继续教育培训，负责组织教学及考试工作。
人事代理服务内容
（一）委托管理人事档案的对象
1、辞职、辞退自动离职、与单位解除工作关系人员的档案。
2、企业破产、买断工龄、分流、未聘人员的档案。
3、实行聘用合同管理的企事业单位的应聘人员档案。
4、待业、自谋职业的大中专毕业生和研究生档案。
5、自费出国留学人员和留学回国人员档案。
6、外商和外省市在包投资的企业、办事机构的工作人员档案。
7、自谋职业的军队转业军官、复转军人及其他人员档案。
8、应聘到非国有单位工作的各类的人员档案。
9、“三资”企业、股份制企业聘用人员档案。
10、其他流动人员档案。
（二）委托管理流动人员人事档案办理程序
1、个人委托
（1）填写表格：委托人到人才中心填写相关表格，回原单位盖章，原单位盖完章交人才中心。
（2）调动审查：人才中心向有关单位发调档函，需对档案进行审查，档案材料必须齐全无缺损。
（3）发调转通知：对具有国家正式职工身份的，人才中心发调转通知，将人事、工资关系转人才交流中心。
（4）办理委托手续：档案齐全、委托人填写《流动人员登记表》，签订《委托档案管理协议书》。
2、单位委托
（1）出具证件：委托单位出示有关部门批准建立的文件或工商营业执照（副本）复印件。
（2）审查档案：委托单位提交被委托管理人事档案人员名单、人事档案及有关证明材料。人才交流中心分别进行预审，尚未调转人事档案的，人才交流中心协助调转。
（3）办理委托手续：档案材料齐全，签订集体委托协议书。
（三）委托人事代理提供的服务项目
1、接转人事、工资关系；
2、申报专业技术职称和各类考试报名；
3、调整档案工资；
4、接转中共党（团）员组织关系；
5、依据档案出具各类证明材料；
6、办理出国（境）政审；
7、办理粮户关系；
8、接收非国有单位录聘用大中专毕业生人事关系、档案的管理手续；
9、办理大中专毕业生转正定级手续；
10、确认辞职、辞退人员身份；
11、代办养老保险
12、受理人事代理。
人才派遣工作服务指南
一、人才派遣简介
为适应人才社会化服务的需要，设立包头市同信人力资源开发服务有限公司，隶属于东河区人才交流中心，专门从事人才派遣工作及相关政策咨询业务。人才派遣又称人才租赁，是人才外包的一种，人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构派遣合适人才到用人单位工作的全新用工方式。派遣机构与用人单位是一种劳务关系。人由派遣机构管理，才为用人单位所用，做到了人尽其才、才尽所用。档案接转、人事调动、组织关系、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等各种日常琐碎事务都由人才派遣机构来负责处理，促进“单位人”向“社会人”的转变。
二、人才派遣服务内容
1、按照派遣单位的人员需求收集派遣人才信息；
2、组织面试并交派遣单位确定人选；
3、组织人员体检；
4、派遣员工岗前培训；
5、签订劳动合同；
6、转接派遣人员的人事档案、社会保险关系；
7、转接党（团）组织关系、并进行管理；
8、员工工资、奖金和代扣缴个人所得税统计发放；
9、代缴各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用；
10、派遣员工的绩效考核；
11、提供劳动政策法规的咨询；
12、出具派遣员工的各类人事证明；
13、派遣员工劳动纠纷处理；
14、赔偿收付；
15、解除、终止合同处理；
16、被企业辞退人员推荐就业。
三、开展人才派遣的优势和益处
（一）专业的服务团队
从事人才交流工作多年，工作人员全部持有国家人事部颁发的“人才中介员”执业资格证书，熟悉和掌握人事、劳动法规以及人才交流政策和运行程序，具有丰富的工作经验和业务能力。
（二）丰富的人才信息
与包头市人才市场东河分市场共享的求职人才信息库、大中专毕业生信息库。
（三）全方位的人力资源服务
在提供专业化的派遣服务的同时，以包头市人才市场东河分市场为平台，提供人才测评、培训等专业化、全方位的人力资源服务。
（四）减少用人单位人事管理成本
通过专业化的派遣服务，可以大幅减少用人单位人事管理人员和运行成本，提高工作效率，降低招聘和管理费用，使用人单位更专注于核心业务的发展与开拓。
（五）降低用人风险
由于派遣机构与员工签订劳动合同，用人单位与员工不存在劳动关系，用人单位不直接面对员工享受保险、劳动纠纷等关系到个人利益的问题，降低或避免了用人风险。
（六）促进用人单位健康发展
通过派遣服务，促进了用人单位人事管理的规范化和灵活性，完善了竞争激励机制，为用人单位和人才的健康发展提供了稳健的后方和良好环境。
四、工作程序：
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